0 в сравнении

Почему я не прошла испытательный срок в офисе?

22.01.2019

После 5 лет работы удаленно, захотелось проникнуться коллективным духом. Все бы ничего, если бы не нормированный рабочий день и работа по схеме коворкинг. Почему мой испытательный срок закончился на неделю раньше и что было, продолжи я работать в некомфортных для себя условиях?

Что такое испытательный срок при приеме на работу и зачем он нужен?

Наличие диплома о высшем профильном образовании, пусть даже с отличием, и внушительный опыт работы соискателя, еще ни о чем не говорит. Здесь можно наткнуться на несоответствия ожиданий и реальности.

Чтобы понять, насколько работодатель и будущий работник готовы выполнять свои обязанности, существует испытательный срок при приеме на работу. Это рабочий период, во время которого они присматриваются друг к другу и определяются, стоит ли в дальнейшем продолжать сотрудничество.

Руководителю он показывает, сможет ли новый сотрудник справиться с новой должностью. Что же касается соискателя, то это прекрасная возможность оценить соответствие нагрузки оплате труда, попробовать себя в новом амплуа.

испытательный срок при приёме на работу

Как и где проходил мой испытательный срок?

Как уже писала ранее, после 5 лет удаленной работы, мне захотелось что-то поменять. Мой выбор пал на вакансию копирайтера в отдел интернет-маркетинга финансовой академии «Актив». Если быть точнее, то их HR-менеджер откликнулся на мое объявление на сайте Work.ua. Но обо всем по порядку.

Очевидно, что к любым масштабным изменениям, а смена места работы относится именно к ним, нужно готовиться заранее. Перелопатив массу информации о фрилансе и работе в офисе, я сделала несколько открытий для себя:

  • «удаленная работа» и «фриланс» — совершенно разные понятия. Удаленка не всегда подразумевает фриланс. Например, можно состоять в штате, но при этом работать дома;
  • фрилансер — человек, который не связан постоянным трудовым контрактом, а выполняет отдельные проекты по устной или письменной договоренности. Хотя и такой «свободный художник», как правило, работает вне офиса;
  • копирайтеру лучше зарегистрировать ФЛП (физлицо, работающее как предприниматель) и перейти на упрощенную систему налогообложения. Если заказчики преимущественно юрлица, то выбиратся третья группа, если физлица — вторая;
  • налоги оплачиваются через счет, открытый для предпринимательства, или наличными в любом отделении банка.

Но и этого было недостаточно, чтобы принять окончательное решение о переходе, мне нужно было видеть реальную пользу для себя, как для специалиста, как для жителя Запорожья, как для мамы, вышедшей из декрета.

Чтобы оценить все преимущества удаленной работы и работы в офисе, я подготовила сравнительную таблицу. В ней сопоставила их плюсы и минусы.

Вид деятельности

Дома

Офис

График работы

Свободный

Нормированный

Оформление

Неофициальное или регистрация ФЛГ

Официальное

Денежные затраты

Оплата интернета, электроэнергии

Проезд, питание

Временные затраты

Рабочий день растягивается на весь день

8-часовой рабочий день, 2-3 часа в день на проезд

Возможность карьерного роста

Саморазвитие

Обязательные курсы повышения квалификации

Внешний вид

Свободный

Официально-деловой

Общение с начальником и коллегами

По видеосвязи или в переписке

Лично

Несмотря на очевидные преимущества и недостатки, все-таки решилась на размещение резюмы и примеров работ на сайте о трудоустройстве. Буквально через несколько дней после этого, мне позвонили и пригласили на собеседование. Забегая вперед скажу, что его я прошла успешно.

Оплачиваемый испытательный срок на работе здесь был обязателен и длился он месяц. Но у меня он закончился на неделю раньше положенного срока. Причем произошло это по моей инициативе.

работа в украине

Почему испытательный срок на работе в офисе считается эффективнее удаленки?

Испытательный срок в Украине и в других странах — это проверка на прочность. Его главная цель — узнать, насколько соискатель соответствует предлагаемой должности. Считается, что вне дома проходить такую проверку проще и вот, по каким причинам:

  • глубже проникаешься корпоративным духом, понимаешь цели и задачи компании;
  • основательно прорабатываешь будущие должностные обязанности;
  • оперативно получаешь консультацию по сложным или непонятным вопросам;
  • быстрее вырабатываешь трудовую дисциплину и налаживаешь свой персональный тайм-менеджмент;
  • сильнее мотивируешся к профессиональному развитию путем здоровой конкуренции в коллективе.

Здесь нельзя забывать о персональной эффективности и адаптации. Особенно если стажировке в офисе предшествовал длительный период удаленной работы или увольнение по испытательному сроку.

Какие задачи ставит работодатель на испытательном сроке перед стажером?

Увольнения на испытательном сроке можно избежать. Грамотный начальник ставит перед новичком ряд задач, которые нужно выполнить во время стажировки. В моем случае это происходило именно так.

После подписания договора о стажировке, меня ознакомили с функционалом сайта компании. Моя задача состояла в написании статей для блога, писем для рассылки, коммерческих предложений, постов для социальных сетей.

Финансовая академия занималась проверкой, обучением и повышением квалификации финспециалистов, поэтому контент был соответствующий.

испытательный срок задачи

Суть стажировки сводилась к теоретической и практической части. Что касается теории, то я должна была знать об истории и целях компании, основных и дополнительных ее услугах (тестировании специалистов, вариантах обучения).

Практическая часть состояла из написания 3 статей для блога, 5 писем для рассылки, 3 коммерческих предложений, 20 постов для соцсетей и 2 историй успеха. Из всего этого списка я не написала истории успеха. Причина — увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.


Читайте также: Профессии будущего: на кого пойти учиться, чтобы много зарабатывать


Как правило, план испытательного срока содержит перечень всех задач. Этот документ оформляется в произвольной форме. Но в некоторых случаях его подписывает руководитель и подчиненный.

Перечень задач составляется исходя из специфики деятельности организации и обязанностей сотрудника. План включает конкретные результаты, которые должен показать новый сотрудник во время прохождения испытательного срока.

Например, если стоит задача «обучиться формированию отчетной документации», то показатель результативности в этом случае — «самостоятельно проводит простые операции в EXCEL».

удаленная работа в украине

Возможно ли увольнение на испытательном сроке?

Сведения из резюме или результаты собеседования не всегда дают 100% уверенность в профпригодности. Часто объективно оценить это показатель помогает только практический труд.

Вопросы официального трудоустройства, в том числе увольнения по собственному желанию на испытательном сроке, регламентированы:

  • Кодексом законов о труде Украины от 10.12.71 г.;
  • Кодексом Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073Х;
  • Формой трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд от 08.06.2001 г. № 260.

В период трудового испытания оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества. КЗоТ позволяет провести увольнение по испытательному сроку только в случаях, которые связаны с невыполнением или ненадлежащим выполнением служебных обязанностей кандидатом.

Если работник во время испытательного срока решил, что он не может выполнять возложенные на него обязанности, он может расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ. Об этом решении нужно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до окончания стажировки.

В моем случае произошло именно так. За неделю до окончания испытательного срока я уведомила своего руководителя о том, что хочу прекратить сотрудничество по личным причинам.

увольнение на испытательном сроке

Ественно, до экзамена дело так и не дошло, теоретическую часть изучила не полностью. С точки зрения практики, сделала практически все. Мне выплатили заработную плату за 3 недели стажировки и предложили перевестись на удаленку. Сотрудничество с финакадемией мы продолжили удаленно.

Возможно, если бы осталась, со временем адаптировалась. Ведь человек привыкает ко всему. Свыклась с ежедневными поездками, нормированным рабочим днем, шумной и суетной обстановкой. Но личные причины, о которых я не могут распространяться, все-таки дали о себе знать.

Что можно посоветовать стажерам, проходящим испытательный срок в Украине?

Чтобы максимально сократить переход от чужака до своего человека в офисе, прислушайтесь следующим советам.

  1. Работайте на репутацию — проявите себя в первые недели работы.
  2. Составьте свой персональный план вхождения на новую должность.
  3. Ограничьте цели и сроки их достижения конкретными датами.  
  4. Покажите себя с лучшей стороны.
  5. Не бойтесь проявлять инициативу.
  6. Работайте с полной отдачей, выполняйте все поручения руководителя вовремя.
  7. Не опаздывайте и не уходите раньше.
  8. Одевайтесь в соответствии с должностью.
  9. Если заболели, узнайте, как можно выполнить задачи испытательного срока удаленно.
  10. В случае отказа в работе, попросите письменное обоснование такого решения.

Испытательный срок — отличный фильтр для отбора кандидатов. Причем он хорош не только для руководителей. Соискатель получает шанс понять, доставляет работа удовольствие или нет. Для себя я сделал однозначный вывод: офис с его нормированным рабочим днем и ежедневными поездками — это не мое.

 

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

НОВОСТИ

  • Начало
  • 0
Ответить

Написать ответ...

Цитата
Наш сайт использует файлы cookies, которые собирают данные о посещении сайта. Эти данные помогают нам улучшить безопасность, доступность и удобство использования сайта. Пожалуйста, ознакомьтесь с основными положениями о cookies и согласитесь на их использование. Вы можете блокировать и удалять файлы cookies, установленные на вашем компьютере, путем настройки параметров браузера.